O líder coaching como modelo de gestão

Esta melhora na relação de liderança, por sua vez, se traduz por um melhor o modelo de liderança mais adaptado aos tempos modernos.

As pessoas não mais suportam serem destratadas ou tratadas como peças de maquinário, elas querem e precisam ser tratadas como os seres humanos que são. Isto é fundamental se uma empresa quer atingir a excelência em atendimento ao cliente, quer se destacar perante a concorrência.

Todos estes processos envolvem Pessoas, e pessoas para serem Criativas e Produtivas, devem estar verdadeiramente comprometidas com aquilo que fazem e isto tem que partir da liderança. Dentro deste ponto de vista, o Coaching tem se mostrado como um dos modelos de liderança mais eficientes para garantir o comprometimento dos liderados.

O que você vai aprender?

  • Discutir os aspectos no qual se desenvolvem as práticas de gestão;
  • Reconhecer e desenvolver habilidades de competência interpessoal;
  • Identificar seu perfil de liderança através de instrumento de feedback 360graus;
  • Compreender a importância da ética no relacionamento entre líderes eliderados;
  • Compreender a importância do marketing estratégico para desenvolver ações proativas capazes de acompanhar a evolução das necessidades dos clientes e o
    dinamismo do mercado;
  • Obter referências sobre responsabilidade social e perceber a importância daatuação dos líderes para a qualidade das relações com os diversos stakeholders;
  • Avaliar o desempenho da sua equipe de trabalho e elaborar planos de ação paralevá- la ao alto desempenho;
  • Utilizar as habilidades de liderança para articular a melhor adequação entre os elementos básicos da organização e desenvolver sistemas de trabalho de alto
    desempenho;
  • Aplicar a análise SWOT;
  • Realizar ensaios mentais;
  • Analisar o feedback do ensino dramático